想要管理員工的形象，很多公司都會選擇為員工定制統(tǒng)一的服裝，特別是餐飲行業(yè)、金融行業(yè)、律師行業(yè)以及銷售行業(yè)等，這些行業(yè)通過服裝第一眼就能看出它的特性。那么企業(yè)在為員工定制統(tǒng)一的工作服時，哪些問題是需要考慮的呢？根據(jù)萊克伊登多年以來的定制經(jīng)驗，我們告訴您，定制員工企業(yè)一定要注意這2點，一起看看吧。

企業(yè)定制員工工作服時

　　一、兼顧企業(yè)形象與物美價廉

　　為了給員工定制工作服，大批量的服裝將產(chǎn)生很大的費用，大多數(shù)企業(yè)都會考慮到服裝的成本，同時也會考慮到服裝的品質(zhì)。在兩者相較下，導致買回來的產(chǎn)品和普通的工作服沒有多大的區(qū)別，對企業(yè)形象一點幫助也沒有。其實，與其購買成衣的不如直接找一家實力雄厚的定制商，為員工定制，這樣既可以控制成本，又能兼顧企業(yè)形象，比大多數(shù)成衣工作服要高級得多。

企業(yè)定制員工工作服時

　　二、定制為了增加品牌價值

　　作為一個有追求的企業(yè)，員工穿工作服當然不是只為了統(tǒng)一著裝，更多的是彰顯公司的企業(yè)精神和價值。統(tǒng)一的著裝，得體的剪裁，讓每個擺放的客戶影響深刻，品牌也深入人心，大大增加品牌的價值。

企業(yè)定制員工工作服時

　　三、提升企業(yè)價值

　　隨著企業(yè)形象的提高，企業(yè)的價值也會隨之提升。員工與企業(yè)緊密相連，員工的形象也代表著企業(yè)的形象，這正因如此，越來越多的企業(yè)為員工定制服裝。

企業(yè)定制員工工作服時

　　企業(yè)定制時要注意的這兩點，幫助我們提升企業(yè)形象很重要。